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인터뷰 help

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[아마존 면접] 인터뷰 질문을 예상하는 방법 아마존과 같은 큰 기업의 인터뷰 질문도 예상할 수 있을까? 인터뷰가 어렵게 느껴지는 이유는 아마도 어떤 질문을 받을지 알 수 없는 무방비상태와 같기 때문이다. 9가지 질문에 잘 답하다가도 1가지 준비못한 부분을 질문으로 받게된다면 그야말로 멘붕에 빠지게 된다. 사실 인터뷰 예상질문은 인터넷에 수도 없이 많이 돌아다닌다. 과연 이 수많은 질문에 대한 답변을 모두 준비하는게 맞는 것일까? 아마존 인터뷰 예상질문 준비하기 인터뷰 준비의 가장 첫번째 단계는 예상질문을 리스트업하는 것이다. 그렇다면 예상질문을 리스트업하는 방법은 대체 무엇일까? 글래스도어나 블라인드 같은 면접후기를 남기는 곳을 찾아 후기를 읽으면 될까? 좋은 접근이지만 정답은 아니다. 인터뷰 예상질문을 뽑기 위해서는 먼저 지원한 포지션에 대한 명..
[아마존 면접] Leadership Principles는 왜 중요할까? 아마존 Leadership Principles는 기업의 핵심가치가 되는 14가지 사항이다. 아마존에서 성공적인 리더쉽을 가진 직원으로 성장하기 위한 특징이라고 할 수 있는데 대부분 기업에서 이야기하는 Mission statements와 같다고 볼 수 있다. 하지만 대부분의 기업에서 Mission statements를 대하는것과 아마존 원칙은 약간 차별화 된다고 할 수 있다. 기업의 미션은 홈페이지에서나 찾아볼 수 있지만 아마존의 14가지 원칙은 모든 레벨의 직원을 평가하는데 적용되는 사안이기 때문이다. 왜 이렇게 중요한가? 인터뷰를 준비하는데 있어서 아마존 14가지 원칙이 왜 이렇게 중요하게 여겨지는 것일까? 라는 의문을 가진적이 있을것이다. 그리고 아직 이 부분을 중요한지 모른채 인터뷰를 준비한다면 안..
[아마존 면접] Behavioral 인터뷰 Behavioral 인터뷰는 한국으로 치면 인성면접과 비슷하다고 할 수 있다. 보통 본인의 과거 업무에 대한 성과나 이야기를 잘 풀어주는것이 핵심인데 이 인터뷰의 질문은 다음과 같이 시작되곤 한다. -Give me an example of~ -Tell me about a time~ -Describe an occasion when~ -Outline a situation when~ 가장 빈도가 높은 질문으로는 "Give me an example of when you had to deal with a difficult customer" 이 있다. 그렇다면 아래와 같은 질문을 어떨까? -How do you manage employees? -What is your management style? -Have you..
[구글면접] 구글리니스(Googliness)란 3편 오늘은 구글리니스에 대한 의미에 대한 포스팅 마무리를 해보겠다. 물론 구글에 합격하기 위해서는 기술적인 지식은 기본 바탕이 되어야 한다. 하지만 기술을 아무리 잘 알더라도 구글이 원하는 인재상에 맞지 않다면 구글에서 일하는 기회는 갖기 어려울 것이다. 구글리니스를 이해하면 구글에 한발짝 더 가까이 갈 수 있으니 끝까지 자세히 알아보도록 하겠다. 구글리니스(Googliness)란 무엇인가? 9. Rewarding great performance: 열심히 일하는것 자체는 구글리한것이다. 열심히 일하고 앞서 이야기 했던 좋은일을 하는 것은 보상받아야 마땅하다. 보상이란 승진, 보너스, 미팅에서 칭찬받기 등 다양한 형태로 따라올 수 있다. 10. Being humble and letting go of the e..
[구글면접] 구글리니스(Googliness) 2편 지난 포스팅에 이어 구글리니스의 의미에 대해 살펴보도록 하겠다. 다시 한번 말하지만 구글리니스란 따로 정의가 있는 것이 아니다. 다만, 구글에서 일했던 사람의 사례, 주변 구글러를 보며 느꼈던 그들이 갖고 있는 소프트스킬에 대해 공통점을 찾아 정리한 것으로 면접때 이런 점들을 부각한다면 분명 좋은 결과가 있을 것이다. 구글리니스(Googliness)란? 5. Going the extra mile: 이 항목은 디테일, 세부사항에서 찾을 수 있고, 구글리니스가 갖고 있어야 할 필수 항목이기도 하다. 예를 들어, 누군가 프로젝트 변경 사항에 대해 이메일을 보냈다고 치자. 일반적으로 이러한 업데이트는 요청 관리 시스템(requeest management system)을 통해 제출된다. 누군가는 이메일을 보낸 사..
[구글면접] 구글리니스(googliness)란? 구글 온사이트 인터뷰에가게되면 4회의 1:1 심층면접을 하게된다. 이때 4가지 항목을 집중적으로 평가받게 되는데 그 중 한가지가 구글리니스(googliness) 즉, 구글 문화에 어울리는 구글리한 사람인지에 대한 것이다. 구글리, 구글리니스란 단어는 생소하게 느껴지는데 심지어 구글에 다니고 있는 사람에게도 명확하게 어떤 의미이다 라고 한 문장으로 설명할 수 있는 사람은 드물하고 한다. 이런 현상은 매우 자연스러운 것으로 구글리니스란 단어 자체에 여러 의미가 함축되어 있기 때문이다. 구글에서 5년 이상 구글리한 사람들과 일한 한 직원이 구글리니스에 대한 의미를 해석해 본 내용을 정리해 보겠다. 당신은 구글리니스인가? 1. Doing the right thing: 다른 누군가에게 피해를 끼치거나, 불이익을 ..
[아마존 면접] 런치 버디 (점심 인터뷰) 런치 버디는 뭔가요? 아마존 온사이트 면접의 아침부터 오후까지 거의 하루종일 이루어 진다. 당연히 점심을 먹어야 하고, 아마존에서는 이 귀중한 점심시간을 그냥 허비하지 않는다. 아마존 면접 과정에는 런치 버디(Lunch buddy)시스템이 있다. 점심 친구라는 귀엽고 소중한 단어이지만, 점심 먹는 시간마저 당신이 우리회사에 어울리는 사람인지 평가를 할것이라는 무서운 속내가 들어가 있다. 실제로 런치 버디 면접관은 점심 먹는 동안 나눈 이야기를 코멘트로 남긴다고 한다. 런치 버디 에티켓은? 우리같이 영어가 익숙하지 않은 한국인은 점심시간 마저 쉬지 못하고 영어로 떠들어야 하는것에 많은 부담을 느끼게 된다. 게다가 단순히 친구와 점심을 먹는것도 아닌, 면접의 연장선으로 밥을 먹으며 100% 편안한 영어도 아..
[아마존 면접] 바 레이저(Bar raiser)란? 아마존 바 레이저를 아시나요? 아마존 온사이트 인터뷰에서 4명의 면접관을 만날때 모든 사람이 비슷한 레벨의 질문을 할 것이라고 예상하고 평범한 답변과, 코딩실력을 준비해가면 절대 안된다. 아마존 인터뷰에는 바 레이저(Bar raiser)가 있다. 온라인상에서 조금만 찾아보면 바레이저가 얼마나 악명 높은지, 바레이저를 만나고 멘탈 관리가 안되서 그 이후 면접에서 탈탈털리고 불합격 통보를 받게 되는지 알 수 있다. 바레이저는 온사이트 인터뷰 진행자 중 한명으로 지원한 부서의 사람이 아니다. 그렇기 때문에 면접자가 합격을 하더라도 일을 하다가 만나게 되어 면접자의 푸념, 원망을 들을 일이 없다. 그렇다면 바 레이저는 보통 몇번째 면접관이고, 누구일까? 바 레이저가 누구인지 예측하기는 매우 힘들다. 예측을 한다..
[아마존 면접] 스크리닝, 온사이트 인터뷰 스크리닝 인터뷰는 어렵나? 리크루터와 진행하는 스크리닝 인터뷰라고 해서 쉽게 보면 안된다. 온사이트 인터뷰에서나 나올법한 질문을 스크리닝 인터뷰에서 하고 리크루터와 이야기를 제대로 하지 않는다면 절대로 다음단계로 넘어가지 못할뿐만 아니라, 6개월 후에도 1년후에도 영영 다시는 아마존에서 연락을 받지 못하게될수도 있다. 하지만 이단계를 무사히 그리고 우수한 성적으로 넘긴다면 6개월 후 큰 어려움없이 온사이트 인터뷰로 직행할 수 있을지도 모른다. 그 동안 해왔던 일, 성과, 이직의 이유, 목표 등을 잘 정리해서 스크리닝 인터뷰를 준비 후 진행하는 것을 매우 추천한다. 온사이트 인터뷰의 면접관은 누구인가? 온사이트 인터뷰에서는 4명의 면접관을 만나게 된다. 각기 다른 직책을 갖고 있고, 어떤 사람은 추후 같은..
[아마존 면접] behavioral interview questions - 준비편 아마존 인터뷰 준비 아마존 리크루터에게서 연락을 받으면 일반적으로 스크리닝 인터뷰, 온라인 코딩시험, 폰 인터뷰, 온사이트 인터뷰의 과정을 거치게 된다. 물론 사람마다 조금씩 달라지기도 하는데, 아마존 온라인 코딩시험을 본 적이 있다면 이 과정을 넘고 바로 온사이트로 가는 사람도 있고, 코딩 시험 다음에 폰 인터뷰를 하지 않고 바로 온사이트로 가기도 한다. 하지만 아마존 인터뷰에 처음 도전하는 사람이라면 대부분의 면접자는 위의 4가지 과정을 경험하게 될 것이다. 스크리닝 인터뷰, 폰 인터뷰, 온사이트 인터뷰에서 모두 중요한게 있다. 바로 한국 대기업의 인성면접과 비슷한 behavioral interview가 그것이다. 아마존은 외국 대기업이기 때문에 이 인터뷰가 어렵게 느껴질수도 또는 전혀 아무런 감이 ..

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