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인터뷰 help

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워크넷 구인구직 홈페이지 나에게 맞는 일을 찾는 구인구직은 매우 중요하기 때문에 신뢰도가 높은 홈페이지에서 찾는 것이 중요합니다. 어떤 사이트에서 찾는 게 가장 믿음 직스럽고 투명한 채용 정보를 얻을 수 있을까요? 제가 소개해드리고 싶은 구인구직 홈페이지 사이트는 바로 워크넷입니다. 워크넷은 한국고용정보원에서 무려 1987년부터 운영하고 있는 역사와 전통 그리고 공공기관이 뒷받침해주는 탄탄한 신뢰와 믿음이 있는 구직 구인 정보와 취업 및 진로 정보를 제공하는 대한민국 공식 취업 정보 사이트입니다. 구인구직을 위한 워크넷에 대한 정보와 사용 방법을 아래 글을 통해서 자세히 설명하겠습니다. 끝까지 보셔서 취업에 유용하게 사용하시길 바랍니다. 워크넷 바로가기 앞서 간단히 설명드렸다 싶이, 워크넷은 고용노동부와 한국 고용정보원이 운영하..
성공하는 면접 마음가짐 가이드 면접은 늘 스트레스입니다. 이번 면접이 첫 면접이든 100만 번째 면접이든 면접이 긴장 안 되는 경우는 거의 없습니다. 사실 상당한 스트레스를 동반하는 일이죠. 해외에서는 면접을 어떻게 하면 잘 볼 수 있는지 알려주는 소위 멘털 게임이라는 것을 소개하고 있습니다. 실제로도 많은 사람들이 효과를 보고 있다는 후기가 있어 소개하도록 하겠습니다. 면접은 멘탈게임 성공적인 구직 활동을 마치기 위해서 많은 것들을 준비합니다. 면접 시 올바른 태도, 올바른 말하기 방법, 나의 미래 가치와 역할에 대한 믿음 주는 방법 등등 많은 것을 준비하죠. 이 모든 것을 완벽하게 이끌어내는 것이 멘털 게임의 핵심입니다. 멘털 게임을 잘 활용하면 준비한다면 여러분이 하는 행동들이 면접 성공 전략에 자연스럽게 스며들어서 먹혀들어 갈..
연봉협상 잘하는 방법 따라해보기 여기 비밀이 있습니다. 고용주들이 가장 좋은 제안을 먼저 하는 경우는 드물고, 흥정을 많이 하는 직업 지원자들은 그렇지 않은 사람들보다 훨씬 더 많이 받습니다. 또한, 철저한 검토 과정을 통해 보다 근거가 있는 경쟁업체와 대표자를 닮았습니다. 우선 타격: 액수를 먼저 던지기보다 특정 보상을 먼저 지정해 보세요. 이것으로 야구장에서 준비가 시작됩니다. "전체 협상은 첫 번째 제안에 달려 있습니다."라고 네고왕 핑크리(Pinkely)는 말합니다. 너무 빨리 커밋하지 않도록 하기: 그 사업은 고용 기회와 급여를 동시에 제공하는 경우가 많다. 당신이 그 제안을 좋아하든 말든 간에, 즉시 승낙하지 마세요. "저는 꾸준히 돌아와서 더 많은 것을 얻으려고 노력할 것입니다,"라고 핑클리는 말한다. 고객에게 특정 기간 ..
대기업은 반드시 물어보는 원격 인터뷰 질문 최근 많은 대기업을 컨설팅하는 Fountain사의 트레이시 마케팅 부사장의 기고에는 대기업이 원격 인터뷰시 반드시 체크하는 중요한 사항에 대해서 알려주었습니다. 대기업의 공통된 목표는 다양한 유형의 질문이 회사의 브랜드와 성공적인 채용을 하는데 어떤 영향을 주는지에 대해 이해하는 것이라고 말했습니다. 면접 질문은 능력, 행동, 상황 등 몇가지 유형이 정해져 있습니다. 가끔은 세가지 유형이 모두 섞인 질문을 하는 경우가 있습니다. 이 질문은 후보자가 팀에 합류했을 경우 어떤게 행동하고 어떻게 능력을 발휘할 것인지 판단하기 위한 질문 입니다. 따라서 기업은 이 점을 매우 중요하게 생각합니다. "특정 상황에서 어떻게 반응하고 무엇을 할 것인지 말해보세요" 같은 류의 질문입니다. 이런 상황질문을 사용해서 후보자..
[아마존 면접] 답변의 구조화 - STAR, PAR 인성 면접에 대한 답변할 때 과거 경험을 기반으로 해야한다는 점은 수도없이 강조했다. 이때 STAR 구조를 사용한다면 면접관에게 좀 더 명확하게 답변을 전달할 수 있다. STAR구조는 아마존에서만 통용되는 것이 아닌, 어떤 기업의 면접에서도 활용할 수 있으며 심지어 일반적인 이야기할때도 이 구조를 따른다면 상대방에게 좋은 인상을 남길 수 있다. STAR 구조란 무엇인가? 기업의 면접 답변을 준비할 때 STAR 구조에 따라 준비하는 것은 매우 일반적인 방법이다. S 는 Situation 즉 배경설명이고 T는 Task로 나에게 맡겨진 일, A 는 Activity로써 내가 했던 일, R는 Result 로 숫자로 표현할 수 있고 긍정적이었던 결과, 그 상황에서 내가 배운것들, 어떤 점을 고쳐서 더 발전된 방향으..
[아마존 면접] 좋은 답변은 어떻게 만들 수 있나? 아마존 면접을 위해 면접관들이 만족할만한 좋은 답변은 어떻게 만들 수 있을까? 내가 구글이나 페이스북에서 엄청난 일을 하지 않았는데도 좋은 답변을 만드는게 가능할까? 라고 생각한다면 이번 포스팅을 보면서 좋은 답변을 만드는 방법에 대해 함께 생각해 볼 수 있다. 일단 좋은 답변을 만들기 위해서는 어떤 이야기를 말할지 소재를 잘 선정해야 하고, STAR/PAR 기법을 사용하여 명백히 내가 말하고자하는 바를 전달해야한다. 그리고 1~2분정도 말할 수 있는 디테일을 추가해주면 좋다. 다만 2분 이상 말을 하게된다면 면접관이 지루해하고 집중력이깨지게 될 수 있으니 되도록 인성면접은 2분 이내의 답변을 준비하는 것이 좋다. 좋은 답변 만드는 방법 Behavioral 질문에 대한 좋은 답변을 위해 소재를 아무리 생..
[아마존 면접] 나만의 스토리 만들기 인성면접은 절대 네, 아니오로 대답할 수 없는 질문들이기 때문에 나의 과거 경험을 가져와서 나만의 스토리를 만들어놔야 한다. 그렇다면 얼마나 많은 답변들을 준비해야 하는지, 어떻게하면 좋은 이야깃거리를 만들 수 있는지 알아보도록 하겠다. 아마존 면접 스토리텔링으로 합격하기 사실 답변을 몇개나 준비해야할지 딱 잘라서 말해줄 수 있는 사람은 아무도 없을것이다. 아마존 HR팀에서 근무한다고 하더라도 이 질문에는 답변을 해줄 수 없을 것 같다. 면접자의 답변에 따라 추가 질문이 생길수도 있고, 아닐수도 있다. 다만 면접자로서 면접관의 질문을 이끌어내고 면접의 방향성을 이끌어나가는 답변은 준비할 수 있다. 조금 전략적으로 생각한다면 이력서를 작성할때부터 내가 강조할 사항과 넘길 사항들을 파악해서 작성을 하고, 면..
[아마존 면접] 면접에서 좋은 평가를 받는 방법 면접을 준비하는 내내 머릿속에서 이 생각이 떠나지 않을것이다. 어떻게하면 좋은 평가를 받을 수 있을까? 어떻게 아마존에 입사해서 내 꿈을 펼쳐볼수 있을까? 이번 포스팅에서는 아마존에서 Far exceeds requirements 를 받는 방법에 대해서 알아보도록 하겠다. 일단 좋은 평가를 받기 위해서는 아마존 Leadership principle을 체득하고 있어야 한다. 이 리더십 원칙에 대해 본인만의 스토리텔링이 가능해야한다. 또한 직무에서 요구하는 사항들을 잘 파악하고 본인을 보여주는 방법을 알아야 한다. 직무 요구 사항을 잘 읽고 과거 경험과 비교하여 리더십 원칙하에 답변을 준비해야 하는 전략을 보여줘야 한다. 만약 직무에서 기술적인 부분에 대한 요구사항이 있다면 코딩면접을 준비하는 것만큼 기술을 ..
[아마존 면접] Behavioral 인터뷰 평가 방법 Behavioral 인터뷰, 즉 인성 면접의 평가 방법에 대해서 알아봄으로써 면접을 어떻게 준비해야 좋은 평가를 받을 수 있는지 알아보도록 하겠다. 보통 인성면접을 하는 이유는 면접자의 소프트 스킬을 보려는 경우가 많이 있다. 소프트스킬이란 북미에서 매우 중요하게 생각하는 기술로써 프레젠테이션, 문제해결 능력, 의사결정 등을 보는 것이다. 사실 이 소프트 스킬은 정답이 없기 때문에 점수를 매기기 매우 어렵고 어떤 면접관을 만나냐에 따라 다른 점수를 받을 가능성이 있다. 아마존 면접 점수 매기는 방법 아마존은 면접자의 인터뷰 점수를 매길때 Leadership principles과 직무와 연관된 항목을 카데고리화 한 후 면접자의 순위를 매긴다고 한다. 다시말해서 Leadership principle 중 Cu..
[아마존 면접] 직무 분석해보기 앞서 이야기 했던 것처럼 인터뷰 준비의 가장 첫단계는 직무를 분석하여 인터뷰에서 어떤 질문을 받게 될지 생각해보는 것이다. 아마존 Job description 보통 잡 디스크립션는 4가지 부분으로 나누어져 있다. 가장 먼저 전체 개관에 대한 설명이 나와있다. 이 부분에서는 직무에 대한 전반적인 설명이 나오고 어떤 소프트기술이 필요한지에 대한 내용이 주로 들어있다. 이 부분에서 인터뷰 질문에 대한 힌트를 얻을 수 있다. 모든 문장문장에 질문으로 이어질 수 있는데 예를 들면, 리더로서의 자격을 증명할 수 있는지 과거 경험에 빗대어 말해보라와 같은 질문이 그것이다. 이런 질문을 받게 된다면 잡 디스크립션에 나온 단어를 사용하여 대답한다면 훌륭한 인상을 남길 수 있다. 두분째는 역할과 책임부분이다. 이 부분은 ..

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