[아마존 면접] Leadership Principles는 왜 중요할까?

아마존 Leadership Principles는 기업의 핵심가치가 되는 14가지 사항이다. 아마존에서 성공적인 리더쉽을 가진 직원으로 성장하기 위한 특징이라고 할 수 있는데 대부분 기업에서 이야기하는 Mission statements와 같다고 볼 수 있다.

 

하지만 대부분의 기업에서 Mission statements를 대하는것과 아마존 원칙은 약간 차별화 된다고 할 수 있다. 기업의 미션은 홈페이지에서나 찾아볼 수 있지만 아마존의 14가지 원칙은 모든 레벨의 직원을 평가하는데 적용되는 사안이기 때문이다.

 

 

왜 이렇게 중요한가?

인터뷰를 준비하는데 있어서 아마존 14가지 원칙이 왜 이렇게 중요하게 여겨지는 것일까? 라는 의문을 가진적이 있을것이다. 그리고 아직 이 부분을 중요한지 모른채 인터뷰를 준비한다면 안타깝지만 다음 기회를 노리는것이 좋다. 아마존 14가지 원칙은 곧 아마존의 문화이며 인터뷰에 들어가는 순간 이 문화를 접하게 된다고 생각하면 좋다. 그렇기 때문에 당신이 얼마나 그들의 문화에 맞는 사람인지, 준비된 인재인지 알리기 위해서는 이 14가지 원칙을 익히고 과거의 경험을 샅샅이 뒤져서 아마존의 문화와 맞는 사례들을 꺼내와야 한다. 

 

인터뷰에서 14가지 원칙은 어떻게 사용되는 것일까?

어떻게 보면 인터뷰의 과정은 당신이 얼마나 아마존의 문화에 맞는 사람인지 면접관에게 보여주는 과정이라고도 할 수 있다. 아마 아마존 인터뷰가 어렵다고 소문이 난 이유는 이 14가지 원칙을 체득한 사람만이 통과할 수 있는 관문이기 때문일수도 있다. 그렇다면 어떤 준비를 해야 Leadership principles 시험을 통과할 수 있을까? 아마존에 적합한 인재라는 것을 보여주기 위해서는 아래 사항들을 준비하는게 좋다.

 

- Leadership principles를 잘 읽어보고 이해해본다

- 14가지 원칙을 외우고 어떤 원칙이 가장 마음에 드는지 그 이유는 뭔지 생각해본다.

- 지원한 포지션에 가장 필요한 원칙은 무엇인지 생각해본다. 

- 각각의 원칙에 맞는 과거 경험들 생각해보고 스토리텔링을 준비한다.

 

사실 말은 쉽지만 14가지 원칙에 맞는 과거의 경험을 생각해보고 어떤 성과를 냈는지 흥미로운 이야기로 만드는 일은 매우 어렵고 귀찮은 일이다. 하지만 이 원칙은 Behavioral 질문에 답을 할때도 고려해야 하기 때문에 미리 공부하지 않는다면 면접을 보는데 의미가 없다. 이 블로그의 다른 포스팅에서 14가지 원칙에 대해 설명을 해놨으니 시간이 없다면 그 글이라도 달달 외워가는것이 좋다.